西峡县五里桥镇：巩固脱贫成果有后劲
西峡县五里桥镇：巩固脱贫成果有后劲
豫体网南阳11月23日电（记者薄金伟 通讯员王景）近年来，西峡县五里桥镇全面落实中央决策部署，注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，坚持思想不松、队伍不散、力度不减，精准发力，多管齐下，加快巩固提升脱贫攻坚成果，夯实乡村振兴基础。
配强村级领导班子，筑牢巩固脱贫攻坚成果的战斗堡垒。西峡县五里桥镇坚持把夯实农村基层党组织同巩固脱贫攻坚成果有机结合起来，选好“领头雁”、配强领导班子，着力解决少数村党组织软弱涣散问题。进一步提升村党组织书记年基本报酬，并在全镇探索实施村党组织书记专职化管理，增强岗位吸引力。为打好2021年村“两委”换届工作提前打下基础，专门就做好换届准备工作和村级后备人才培养印发两个文件，指导基层用好用足政策，吸引更多农村优秀人才回村任职，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴储备后备人选。引导基层特别是农村地区、贫困地区稳步扩大党员规模，不断改善党员队伍结构，持续壮大脱贫攻坚最前沿的“红色力量”。
坚持严管厚爱，把最能巩固脱贫攻坚成果的人选准留下。2019年以来该镇连续出台激励干部担当作为一系列政策文件，选准留下最能打仗的人，关心关爱冲锋陷阵的人，坚决调整敷衍塞责的人。在保持党政正职相对稳定的同时，对年龄偏大或任职时间较长，以及暂时不能提拔领导职务的党政正职，通过提高职级待遇等来加大激励力度，确保“骨干”不换、“军心”稳定。着力把熟悉党群工作的干部派到党组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础差、集体经济薄弱的村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会治理难度大的村，确保选准用好、“扶”则有效。今年以来，面对战贫与战疫的严峻形势，从加大提拔晋级、表彰表扬、考核激励力度，全覆盖谈心谈话、定期家访等多方面强化关爱激励措施，确保驻村工作队员稳身又稳心、在村在状态。
激发内生动力，推动村级集体经济实现量质齐变。由组织部门牵头，成立发展壮大村级集体经济工作领导小组和工作专班，整合相关部门资源力量，及时研究解决村级集体经济发展中的重要问题、难点问题20多个，扎实开展农村集体经济承包经营合同清理规范工作。积极探索和推进资产经营型、产业配套型、资源开发型、为农服务型、电商创业型、联合经营型等6种发展模式试点，走出一条由试点引领、自主发展到全面提升的村级集体经济高质量发展路径。
豫体网南阳11月23日电（记者薄金伟 通讯员王景）近年来，西峡县五里桥镇全面落实中央决策部署，注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，坚持思想不松、队伍不散、力度不减，精准发力，多管齐下，加快巩固提升脱贫攻坚成果，夯实乡村振兴基础。
配强村级领导班子，筑牢巩固脱贫攻坚成果的战斗堡垒。西峡县五里桥镇坚持把夯实农村基层党组织同巩固脱贫攻坚成果有机结合起来，选好“领头雁”、配强领导班子，着力解决少数村党组织软弱涣散问题。进一步提升村党组织书记年基本报酬，并在全镇探索实施村党组织书记专职化管理，增强岗位吸引力。为打好2021年村“两委”换届工作提前打下基础，专门就做好换届准备工作和村级后备人才培养印发两个文件，指导基层用好用足政策，吸引更多农村优秀人才回村任职，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴储备后备人选。引导基层特别是农村地区、贫困地区稳步扩大党员规模，不断改善党员队伍结构，持续壮大脱贫攻坚最前沿的“红色力量”。
坚持严管厚爱，把最能巩固脱贫攻坚成果的人选准留下。2019年以来该镇连续出台激励干部担当作为一系列政策文件，选准留下最能打仗的人，关心关爱冲锋陷阵的人，坚决调整敷衍塞责的人。在保持党政正职相对稳定的同时，对年龄偏大或任职时间较长，以及暂时不能提拔领导职务的党政正职，通过提高职级待遇等来加大激励力度，确保“骨干”不换、“军心”稳定。着力把熟悉党群工作的干部派到党组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础差、集体经济薄弱的村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会治理难度大的村，确保选准用好、“扶”则有效。今年以来，面对战贫与战疫的严峻形势，从加大提拔晋级、表彰表扬、考核激励力度，全覆盖谈心谈话、定期家访等多方面强化关爱激励措施，确保驻村工作队员稳身又稳心、在村在状态。
激发内生动力，推动村级集体经济实现量质齐变。由组织部门牵头，成立发展壮大村级集体经济工作领导小组和工作专班，整合相关部门资源力量，及时研究解决村级集体经济发展中的重要问题、难点问题20多个，扎实开展农村集体经济承包经营合同清理规范工作。积极探索和推进资产经营型、产业配套型、资源开发型、为农服务型、电商创业型、联合经营型等6种发展模式试点，走出一条由试点引领、自主发展到全面提升的村级集体经济高质量发展路径。