豫体网南阳10月29日电(特约记者 乔永久）为进一步规范贫困劳动力公益性岗位的有效管理、有序开发，西峡县五里桥镇对贫困劳动力公益性岗位问题开展专项整改行动。
       一、加强组织领导。就业扶贫专班领导亲自安排部署，人社所、镇扶贫办密切配合，统筹协调行业部门，推进整改工作。明确专门人员具体负责问题整改，每个具体问题落实到具体责任人。
       二、狠抓整改落实。要紧盯全省脱贫攻坚“回头看”排查发现问题、2019年脱贫攻坚成效国家考核反馈问题、第一季度全省脱贫攻坚挂牌督战调研发现问题，既要对个性问题整改到位，又要举一反三全面排查，提高整改的针对性、有效性。避免公益性岗位成为“福利岗”、“人情岗”、“安慰岗”、维稳岗”。对虚报冒领、骗取岗位工资待遇的个人和单位，除追回所有资金外，根据情节，追究相关人员及所在单位领导的责任。
       三、加强督查督办。按照“谁开发谁管理、谁使用谁负责”的原则，建立公益性岗位业绩考核和考勤制度。要求各行政村排查问题并整改、跟踪，汇总整改结果，形成督办报告。凡是不能在限期内整改到位的行政村，要提交镇就业扶贫专班进行通报。确保全镇公益性岗位问题整改工作按时圆满完成。
       四、精准实施办法。1、核对各类公益岗，查看岗位安排时是否有会议记录和公示图片。2、核对村是否有每月一次对公益岗人员的考核表。3、核对各类公益岗人员是否准确。4、核对各类公益岗人员是否签订劳动合同书。4、核对公益岗位的人员是否适应此岗位。5、核实公益岗人员是否尽职尽责。6、核对取消公益岗人员时，是否有取消合同。7、核对工资发放是否及时到位。