西峡县五里桥镇：改善人居环境，提升贫困群众幸福感
西峡县五里桥镇：改善人居环境，提升贫困群众幸福感
豫体网南阳8月6日电（记者薄金伟 通讯员王荣各）为了改善人居环境、优化发展空间，真正实现山美、水美、田园美，进一步提升村容村貌，助力脱贫攻坚。五里桥镇党委政府成立改善人居环境督查小组，对全镇22个村289个村民小组进行不间断督导检查。
一、督查组重点察看各村责任区域内有无明显白色垃圾，有无陈年垃圾堆放，道路两旁、坑塘、沟渠内是否洁净，柴草跺是否整齐堆放；村庄内是否存在杂物乱堆乱放、乱搭乱建情况；道路两侧乔灌木清理情况;各村垃圾箱摆放是否到位，数量是否达标，设施设备是否清洁、完整;各村保洁人员是否到位，保洁制度是否上墙，是否尽职履责； 村规民约是否健全，是否建立农村生活垃圾治理长效机制，群众对改善人居环境政策满意度、知晓率是否达100%。农户房前屋后要长期保证做到一眼净、一扫光。特别是关注贫困村、贫困户的村容村貌、户容户貌。
二、制定行之有效的考核机制:对各村考核采取百分制，其中集中观摩测评占总分的40%，日常巡察暗访占60%。巡察暗访主要以通报的垃圾点多少、包村干部到岗指导情况、保洁队伍人员配备及应急处置情况为主要依据，每通报一个垃圾点扣1分，同一点再次通报扣5分。暗查发现保洁员未到岗或所辖区域不合格扣保洁员1分。已通报的垃圾点未及时处置扣1分。考核办法为集中测评加平时考评得分等于年度总得分。农村环境综合治理专项考核得分纳入各村年终目标考核。保洁员年度考核得分数与村得分和在岗在位情况相结合。龙澄公司保洁人员的工资与考评得分相结合。各村扶贫公益岗与实际保洁情况相结合，建立评先奖优制度，按工作量发放工资。
三、建立健全奖惩办法。每月进行观摩评比排队，连续落后两次的村，支部书记表态发言。前三名给予现金奖励，后三名给予经济处罚。考评结果与村干部绩效工资挂钩，年度得分前三名考评结果与村干部绩效工资挂钩，年度得分前三名优先考虑评先评优，村干部工资优先考虑一类等次；年度得分后三名直接取消评先评优资格，村干部绩效工资直接定为三类等次。镇村两级对保洁员履职尽责情况，每月进行打分签章后报龙澄公司方可发放工资。对不服从管理的保洁员给予辞退。扶贫公益岗不参加劳动的停发工资。
通过多种举措和有效的管理，使各村、各责任人分工明确，责任明析，奖惩分明，有效的提高工作效率，促进人居环境改善工作的落实，保障了改善人居环境工作高效全力推进。实现了村容村貌大幅提升。同时也助推了全镇脱贫攻坚工作。
豫体网南阳8月6日电（记者薄金伟 通讯员王荣各）为了改善人居环境、优化发展空间，真正实现山美、水美、田园美，进一步提升村容村貌，助力脱贫攻坚。五里桥镇党委政府成立改善人居环境督查小组，对全镇22个村289个村民小组进行不间断督导检查。
一、督查组重点察看各村责任区域内有无明显白色垃圾，有无陈年垃圾堆放，道路两旁、坑塘、沟渠内是否洁净，柴草跺是否整齐堆放；村庄内是否存在杂物乱堆乱放、乱搭乱建情况；道路两侧乔灌木清理情况;各村垃圾箱摆放是否到位，数量是否达标，设施设备是否清洁、完整;各村保洁人员是否到位，保洁制度是否上墙，是否尽职履责； 村规民约是否健全，是否建立农村生活垃圾治理长效机制，群众对改善人居环境政策满意度、知晓率是否达100%。农户房前屋后要长期保证做到一眼净、一扫光。特别是关注贫困村、贫困户的村容村貌、户容户貌。
二、制定行之有效的考核机制:对各村考核采取百分制，其中集中观摩测评占总分的40%，日常巡察暗访占60%。巡察暗访主要以通报的垃圾点多少、包村干部到岗指导情况、保洁队伍人员配备及应急处置情况为主要依据，每通报一个垃圾点扣1分，同一点再次通报扣5分。暗查发现保洁员未到岗或所辖区域不合格扣保洁员1分。已通报的垃圾点未及时处置扣1分。考核办法为集中测评加平时考评得分等于年度总得分。农村环境综合治理专项考核得分纳入各村年终目标考核。保洁员年度考核得分数与村得分和在岗在位情况相结合。龙澄公司保洁人员的工资与考评得分相结合。各村扶贫公益岗与实际保洁情况相结合，建立评先奖优制度，按工作量发放工资。
三、建立健全奖惩办法。每月进行观摩评比排队，连续落后两次的村，支部书记表态发言。前三名给予现金奖励，后三名给予经济处罚。考评结果与村干部绩效工资挂钩，年度得分前三名考评结果与村干部绩效工资挂钩，年度得分前三名优先考虑评先评优，村干部工资优先考虑一类等次；年度得分后三名直接取消评先评优资格，村干部绩效工资直接定为三类等次。镇村两级对保洁员履职尽责情况，每月进行打分签章后报龙澄公司方可发放工资。对不服从管理的保洁员给予辞退。扶贫公益岗不参加劳动的停发工资。
通过多种举措和有效的管理，使各村、各责任人分工明确，责任明析，奖惩分明，有效的提高工作效率，促进人居环境改善工作的落实，保障了改善人居环境工作高效全力推进。实现了村容村貌大幅提升。同时也助推了全镇脱贫攻坚工作。