强化监督。落实考勤制度，强化对镇扶贫干部、县派驻第一书记、驻村工作队的监督，不定期抽查人员在岗在位情况，今年以来，组织监督检查5次，对存在的请假手续不规范、帮扶工作不到位、驻村人员不在村等问题进行通报，要求相关单位和责任人限时整改。同时对履职不到位的帮扶责任人及时调整，确保各项帮扶工作落到实处。

强化考核。结合脱贫攻坚工作要求，从履职尽责落实情况、工作措施到位情况、工作成效实施情况、自身建设到位情况等方面，采取查阅资料、个别访谈、入户走访、实地查看等形式，组织机关及四中心两所干部职工、村两委成员等对扶贫干部进行满意度测评等形式开展考核工作，提高考核的全面性、准确性、有效性。对在考核中出现基本合格或不合格的，强化指导培训，强化作风建设。

强化问责。始终坚持严字当头，坚持问题导向，对扶贫干部作风浮飘、敷衍塞责、群众不满意、成效不明显的，给予通报批评、取消年度评优评先资格，并责令其限期整改。

强化服务。加强扶贫干部的责任担当、服务意识、奉献精神。脱贫攻坚，功在当代，利在千秋，严厉制止干部队伍中存在事不关己，工作应付，埋怨牢骚等心理，严把思想源头关，确保扶贫干部作风扎实。