豫体网南阳4月28日电（特约记者 乔永久）西峡县委、县政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察河南重要讲话和党的十九届四中全会精神，落实省委十届十次全会部署，着眼高质量打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、推进治理体系和治理能力现代化，进一步强化大抓基层、大抓支部、大抓治理的鲜明导向，选优派强驻村帮扶队伍，保持派驻村持续发展、稳定脱贫的良好势头，开创加强基层基础、提升治理能力的新局面，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会和加快推进乡村振兴提供坚强组织保证。
一是选优配强帮扶队伍。根据省、市驻村第一书记轮换工作会议精神，结合机构改革调整后派出单位整合实际和驻村干部工作岗位调整情况，进一步选优配强驻村干部队伍，保持驻村干部队伍稳定。
二是扎实开展业务培训。紧密结合脱贫攻坚扶贫工作任务需求，及时组织协调相关单位部门周密制定培训计划，有计划地组织对驻村帮扶干部开展业务培训。
三是强化日常管理督导。整合县驻村办、扶贫办、派出单位和乡镇党委四个力量，加强对驻村帮扶人员科学管理，在落实派出单位和乡镇党委双重管理的基础上，强化驻村干部内部管理，帮扶人员自我约束，内外因共同作用，实现管理水平有效提升。深入落实督导检查和情况通报机制，进一步加大督导检查、通报力度，严格落实好一月一督查、一月一通报工作制度。协调扶贫办、县直相关单位，做好帮扶责任人的日常管理工作，有重点地开展好驻村帮扶队伍工作作风、履职尽责、在岗在位情况的督导检查，层层传导压力，激发工作动力，确保驻村各项工作制度落到实处。
四是落实考评激励机制。认真落实好扶贫干部队伍奖惩激励机制，树立在扶贫一线发现干部、在扶贫一线锻炼干部、在扶贫开发主战场中培养和选拔干部的正确用人导向，充分激发党员干部服务脱贫攻坚工作的积极性；按照工作计划，6月份、12月份分别组织相关单位部门开展驻村第一书记、工作队履职尽责、工作绩效半年和年度综合考评工作，最大限度地激发驻村干部扎实基层、干事创业的动力；坚持用好考评结果，将驻村帮扶工作成效纳入各单位部门年度综合考评，作为评价单位年度工作成效的重要依据，以督促督导各部门单位较好地履行驻村帮扶责任。