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驻马店市创新体制机制破解看护难题 筑牢审查调查安全防线
  • 2019-12-20 09:34:24
  • 来源:河南体育新闻网
  • 责任编辑:李杨
  • 豫体网记者 纪保 
    盘点2019,争做纪检监察出彩人
     
     
    栏目介绍
     
    回顾2019,锐意奋进正当时;展望2020,重整行装再出发。
    当时光的河流来到岁尾,回望过去,驻马店纪检监察人在勠力奋进的道路上又走出了蹄疾步稳的坚实一年。
    2019年,这是厉兵秣马的一年,这是只争朝夕的一年,这也是收获满满的一年。这一年,全市各级纪检监察机关以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,忠诚履职,强化担当,锐意创新,稳中求进,全市党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。
    每一项成绩,都是岁月的盘点;每一篇经验,都是点燃明天的隧石;每一份自信,都是聚力前行的蓬勃力量。
    九万里风鹏正举。让我们用初心和使命凝聚力量,加满油、把稳舵、不松劲,劈波斩浪、扬帆远航,为明年工作开好局、起好步,夯实基础,共同开启2020年的美好愿景。
    今天,小编为大家推出的是特色亮点工作之三“驻马店市创新体制机制破解看护难题 筑牢审查调查安全防线”,欢迎大家关注!

    2019年驻马店市纪委监委特色亮点工作系列报道之三

     

    驻马店市创新体制机制破解看护难题

    筑牢审查调查安全防线

     
    1
    创新组织架构体系,打造“专职”看护队伍

     

    高站位加强统筹谋划。先后3次召开市委常委会、2次召开深化国家监察体制改革试点小组会议,专题研究谋划看护队伍建设工作。协调市委组织部、市编办、市公安局、市人社局、市财政局等部门统筹解决编制调配、队伍组建、人员选配、经费保障及特勤看护人员招聘等问题,搭建看护队伍组织架构体系。
    高标准组建管理机构。2018年11月在全省率先组建监察留置管理大队(后改为支队),核定政法专项编制23名。2019年7月,印发《关于进一步加强全市纪检监察机关审查调查看护队伍建设的意见》,实行市纪委监委与市公安局双重领导体制,以市纪委监委领导为主,设支队长、政委、副支队长各1名,下设四个大队。各县区纪委监委参照市纪委监委做法,组建正式民警3—5人、特勤看护20—30人的看护大队,由市公安局留置看护支队统一指挥调度。
    高质量选聘看护人员。坚持政治标准第一、注重实用原则,高质量选聘特勤看护人员。市纪委监委、市公安局、市人社局联合成立招聘工作领导小组,以政府购买服务方式面向社会公开招聘特勤看护人员200名,优先录用退役军人,保证了看护人员靠得住、选得准、能力强。
     
    2
    创新队伍管理体系,打造“专业”看护队伍
    突出政治引领。坚持“以党建带队建,以队建促工作”,在看护支队设立七个党小组,通过组织开展主题党日、创先争优、党课教育等活动,促使看护队员树牢“四个意识”,做到“两个维护”,确保政治合格。
    突出制度建设。组织案管室、法规室、留置管理中心、留置看护支队等部门,邀请有关专家,围绕执纪审查调查看护队伍职责任务、业务技能、日常管理、纪律要求等方面,研究制定《驻马店市纪检监察机关审查调查看护队伍管理暂行办法(试行)》和看护队伍岗位职责、工作纪律、工作制度、组织建设、行为规范、绩效考核等10多项规章制度。
    突出素质建设。对新招聘的200名特勤看护队员,从政治教育、队列体能训练、保密纪律等方面,组织开展为期20天的集中岗前培训,执勤前由值班民警和特勤看护骨干队员强化岗前培训,确保每名看护人员熟知基本看护技能。经常性对《看护人员执勤行为规范》进行测试,测试不合格者坚决不许上岗执勤。严格看护纪律,定期通报违规违纪情况,先后通报违规违纪问题7类19人。
     
    3
    创新勤务运行体系,打造“专责”看护队伍

     

    优化工作模式。看护队伍采取“集中驻点、统一管理、集中调度”的运行模式,驻点期间实行准军事化管理。执行留置看护任务时落实“1+1+10”模式,10名特勤看护队员为一班,由1名公安民警带班,每班分为5组,每组2人,设主岗和副岗,每组执勤时间2小时,实行站姿执勤。主岗对当班情况负责,副岗对主岗负责,交接班按照副岗换主岗,主岗换副岗的顺序交接班,实现无缝隙对接。
    科学组织勤务。在执行留置看护勤务方面,留置看护支队实行“三班三运转”,公安民警和特勤看护骨干相互协作配合。有留置任务时,市纪委监委案件监督管理室向留置看护支队发放《使用看护队伍执行留置任务通知书》,由看护支队根据任务需要调配看护力量,安排公安民警带领特勤看护人员执行勤务任务。
    压实看护责任。执勤期间采取以老带新、强弱搭配,明确主岗、副岗,形成一级管一级、一级带一级、一级对一级负责的机制。在执行“走读式”谈话看护勤务方面,专门成立机动中队负责谈话看护任务,每1名谈话对象安排2名特勤看护人员执行看护任务,实行24小时驻点值班备勤,遇有突发情况随时处置。
     
    4
    创新职业保障体系,打造“专心”看护队伍
     

    在思想激励上下功夫。按照工作业绩、一日生活制度执行以及遵章守纪等情况,每月评选出优秀特勤看护队员,通报表彰发放证书,优先提升为管理人员,增强看护人员的政治认同和思想认同。同时,主动挖掘特勤看护队员中的先进典型,所推荐的看护人员朱伯懿同志被评为“驻马店好人”,用模范的力量感召引领其他看护队员爱岗尽责。

    在物质保障上下功夫。建立薪酬动态增长机制,基本工资高于从事其他工作特勤人员10%至15%,工龄满一年每月增资200元,年底增发1个月的奖励工资。提高执勤补助,执行留置看护任务时,每人每天补助由60元增加到100元,执行“走读式”谈话任务补助由20元增加到50元。执行岗位津贴,班长每月发放岗位津贴200元,副班长每月发放岗位津贴100元。双休日和节假日按照《劳动法》严格落实2倍或3倍工资标准。

    在关心关爱上下功夫。市纪委监委出台意见,对于每月表现优秀的特勤看护队员奖励其1—3天调休天数,对于年度表现优秀的特勤看护队员可以适当奖励10—15日调休天数,激励他们提高工作效率和工作质量。每年组织特勤看护人员进行身体检查,不定期组织开展篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、演讲、歌咏等多项比赛,大大激发看护队员的工作热情。

     

    目前,全市组建正式公安民警62人、特勤看护人员477人的专业看护队伍。2018年以来,共执行122名留置人员看护任务,累计执行看护任务3.7万余人次,执行“走读式”谈话看护任务累计2600余人次,没有出现任何安全事件和事故,实现了被审查调查对象和涉案人员“双安全”和“双零”目标。

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